翌年の新入社員として採用内定となった学生さまに8月・10月・12月に3～4回内定者研修を実施しています。研修スキームとしては、配属決定前の段階で各事業所の見学や内定者同士を「知る」機会を設け、入社時にどんな状態になっていただきたいか、目指すべき姿の共有をお伝えした上で、内定者が求める「内定者同士での交流を深めたい」「職場の雰囲気を知りたい」「入社後の仕事内容について詳しく知りたい」という3つの不安要素を「期待」に変えられるよう研修効果を高めています。

毎年4月には新たに仲間入りした新入社員へ1ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 社会人としてのマナーから、冠婚葬祭業として相応しい身嗜み、言葉遣い、立ち振る舞いを学びます。カリキュラムの中には、臨済宗方広寺派大本山 方広寺での座禅体験や写経体験、自動車学校での安全運転マナー研修、ブライダル事業部・フューネラル事業部それぞれに分かれての現場研修や各部署で行われるイベント研修等、これからパルモグループで働く社員としての基礎を学び、各現場へ配属となります。

入社日となる月初に、キャリア採用（中途採用）でご入社いただいた社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。当社の事業拡大にご活躍いただけると期待され、ご入社いただいた方ではありますが、会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。実務に入っていただく前に当社のカルチャーを理解し、当社が向かっている景色がどこにあるのかを学んでいただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。

また、入社後1ヶ月、3ヶ月に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。こういった取り組みを始めてからのキャリア採用の早期離職者は「0」となっており、教育面や働きやすさの面でも好評いただいています。

当社で働く社員の成長が会社の成長を支えます。新卒でご入社いただいた方、中途採用でご入社された方への教育面において、早期の戦力化とOJT担当の教育スキル向上を目的としたOJTトレーナー研修を実施しています。各事業所で新人教育にあたる社員、そこに準ずる社員の教育スキルを上げ、「育てる風土」を創り、定着させていくことの重要性を認識し取り組んでいます。